ЮРИСТ ОМЕЦИНСКИЙ И.А.

Юридические услуги г.Тольятти 

+7 939 753 48 00

omecivan1974@gmail.com

 
            

Восстановление на работе по решению суда

Если у работника есть основания считать, что его увольнение было незаконным, он имеет право подать иск в суд, который рассматривает причину увольнения и решает, восстанавливать данного сотрудника или нет.

Рассмотрение иска

В суде рассматривается ряд вопросов, связанных с увольнением. Если же окажется, что увольнение произошло в соответствии с действующим законодательством, и сотрудник уволен в результате халатности к работе, недостаточной квалификации, физических проблем, мешающих выполнению должностных обязательств и т.д. – иск будет отклонен. Восстановление на работе по решению суда возможно только в случае нарушения организацией действующего законодательства. В таком случае, сотрудник будет восстановлен, а все время, затраченное на вынужденный отпуск, будет оплачено соответственно с ежемесячной зарплатой.

Как происходит восстановление

Если суд принял решение о восстановлении сотрудника, работодатель обязан сделать следующее:

  1. Издать приказ, в котором идет речь о восстановлении сотрудника и неправильного первоначального снятия с должности;
  2. В трудовой книжке работника работодатель должен указать недействительность увольнения;
  3. Допустить к работе на прежней должности.

В случае игнорирования работодателем выданного судейского решения, сотрудник имеет право обратиться к судебным приставам, которые будут решать вопрос принудительно, вследствие чего работодатель может быть привлечен к ответственности.